裁量労働制とは、みなし労働時間制とも呼ばれ、労働時間の決定が労働者本人の裁量に任されている労働形態のこと。1987年の労働基準法改正によって一部の職種に導入され、2000年からホワイトカラーの一部の仕事に適用が拡大された。
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研究職などの仕事は、本人以外の人間がその内容を詳しく理解できないなどの理由で、管理者による管理になじまない傾向がある。そういった職種の場合、労働時間の調整などは本人の意思に委ねた方が合理的であることが多い。